4 основных отличия коллективного договора и трудового договора:
-
Трудовой договор заключается с работником в индивидуальном порядке, а коллективный — со всеми трудящимися, входящими в штат предприятия.
-
Трудовой договор, как правило, бессрочный (за исключением случаев, когда работник принимается на работу на определенный срок), коллективный договор заключается на срок, не превышающий 3 календарных лет.
-
Отсутствие трудового договора между работником и работодателем — прямое нарушение действующего трудового законодательства, в то время как отсутствие коллективного таковым не считается.
-
Внесение изменений в уже подписанное трудовое соглашение осуществляется после согласования всех корректив с работником. Для изменения положений коллективного договора необходимо вновь провести коллективные переговоры и утвердить решение о внесении необходимых поправок.
Коллективный договор имеет огромное значение при решении таких социально – значимых вопросов, как оплата труда, режим труда и отдыха работников, обучение и переобучение специалистов, охрана труда работников, позволяет значительно расширить предоставляемый государством уровень социально – трудовых гарантий.
Закон не устанавливает обязательной формы коллективного договора. Организация может использовать макет, рекомендованный Министерством труда. А может составить документ произвольно, опираясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации.
Наличие коллективного договора формирует имидж надежной и прогрессивной организации, способствует стабилизации трудовых правоотношений с работниками, обеспечению материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению трудовых обязанностей.
В случае возникновения вопросов по разработке и заключению коллективного договора обращаться в управление труда и социальной защиты населения администрации Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края по адресу: г. Новоалександровск ул. Ленина, 50, каб.7.